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聚焦“四风”追根溯源 转变作风促进发展

——32所召开党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会

按照集团企业党组统一部署以及32所党的群众路线教育实践活动实施方案的计划安排,经集团企业教育实践活动领导小组同意,2014年1月10日,32所召开了领导班子专题民主生活会。集团企业副总经理胡爱民、上海市科技纪工委书记杨广生、集团企业第七督导组组长陈永俊、集团企业团委书记苏俊,以及集团企业综合组、推进组、第七督导组和上海市科技党委的有关同志参加了会议。会上,32所领导班子成员按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,聚焦“四风”开展了深刻的批评和自我批评。

一、领导带头,精心准备,活动扎实

自2013年8月29日正式启动党的群众路线教育实践活动以来,32所在集团企业第七督导组的引导和帮助下,一是班子成员边学边查边改,坚持把学习贯穿活动始终,采用所领导带头学、个人自学、中心组集中学、讨论交流学、深入调研学和参加支部学6种方式,对活动的目标、任务和意义,对活动的重要性、必要性、紧迫性有了更深刻的认识,从而参与活动的自觉性有了更进一步的提高;二是班子成员结合联系点长效工作机制,参加了所在支部的会议,听取了党员的意见,并对各党支部的工作进行了点评;三是通过意见箱、调查问卷、网络调研平台等8种渠道收集意见。活动开展以来共征集到“原生态”意见300余条,经初步梳理归纳出对领导班子“四风”方面的意见17项,员工集中比较关心的生活福利等意见12项;四是认真听取集团企业督导组关于班子作风建设情况和存在主要问题的通报,并根据集团企业的要求,对照中央提出的22条标准进行了两次“自画像”,制定专题民主生活会方案,开展前期学习教育、征求意见和立查立改情况“回头看”,举一反三,深挖问题,再次整改。

为扎实开展民主生活会,32领导班子坚持以聚焦“四风”、追根朔源为主线,认真撰写了对照检查材料。班子成员也严格按照要求,精心撰写了个人的对照检查材料。集团企业推进组和第七督导组对领导班子及党政主要领导的材料进行审阅、点评。樊友山书记对班子及党政主要负责人的对照检查材料逐行审阅,做出了重要批示。党政主要领导对班子成员的对照检查材料进行了多次修改,针对存在的突出问题,特别是对思想认识不到位、查摆问题不聚焦、剖析根源不深刻、整改措施不具体的问题,提出了修改完善的意见和建议。领导班子成员按要求修改完善了对照检查材料。

开展谈心交心的活动,是民主生活会前的实战预演,也是民主生活会能否取得成功的关键。32所谈心活动分三个回合。第一回合,双方沟通“提什么”。党政主要领导带头,正职与正职之间、正职与副职之间、副职与副职之间进行了诚挚、推心置腹的谈心,深入交换意见,相互批评,每位同志都收到了12条以上的建议,共提出了94条建议。第二回合,班长把关“行不行”。班子成员在完成相互之间的谈心交心后,及时将相互之间谈心交心情况、达成的共识,特别是民主生活会上要向班子其他成员提出的具体批评意见,向党政主要领导汇报。党政主要领导逐条审阅领导班子成员之间相互之间的批评意见,面对面指出批评意见行不行。第三回合,大家评价够不够。12月23日上午召开领导班子讨论会,会上大家畅所欲言,充分交心谈心,深入沟通交流,把问题摆上桌面,把各自自身的问题说透,相互批评既深刻又真诚,达到了会议的目的。

二、对照检查,深挖原因,务实整改

专题民主生活会上,王文原书记代表所党委报告了《领导班子遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定及集团企业十七条具体措施、转变作风方面的基本情况》和《领导班子听取意见、查摆“四风”方面存在突出问题的情况》。游小明所长代表32所领导班子作对照检查报告并对整改工作做简要说明,针对领导班子在“四风”方面存在的突出问题,逐个分析原因、挖掘思想根源,经班子反复研究,聚焦“四风”问题确定了整改努力方向,制定了十一条立查立改具体措施,提出了6个方面26条中长期整改措施。班子成员结合自身的实际就班子对照检查材料进行了发言,一致认为班子对照检查材料符合我所实际情况。

之后,领导班子成员逐一作了对照检查发言,班子其他成员和华东电脑股份有限企业领导分别对其提出批评意见,大家开门见山,直奔主题,当事人庄重表态,诚恳接受批评意见。游小明所长在自我批评时谈到“去一线关心慰问加班加点的职工少”,王文原书记主动揽责,表示“主要问题在我,党群工作部去慰问了,但大家领导没去,关心职工不够”。有的同志在对其他班子成员提出批评时也自我批评,王文原书记在对游小明所长提出批评时指出,“所长有官威、强势,处理问题时的表述让人感觉有压力,这个问题我也有,与别人沟通时,经常打断别人,没有把别人的意见听完整”。通过会上面对面敞开心扉地相互批评,进一步增强了领导班子成员之间的相互沟通与相互理解,达到了深化认识、统一思想、增进理解、推进工作的预期目的。

三、转变作风,凝聚力量,促动发展

督导组组长陈永俊同志对32所领导班子专题民主生活会给予了充分肯定,并对下一步工作提出了要求,一是要按照集团企业党组的要求,组织好民主生活会的通报活动,继续坚持开门搞活动,接受群众的监督,听取群众评价,注意收集群众评价意见;二是要着眼于正风肃纪、严格要求,细化完善整改措施,将改进作风各项措施落实到行动上,注重建立长效机制,使这次群众路线教育实践活动取得群众公认的成果。

集团企业胡爱民副总经理在会上做了讲话。他指出,32所对这次活动非常重视,符合中央和集团的要求;会前准备扎实、充分;批评与自我批评中大胆无情地剖析了自己四风方面存在的问题,触及了自己的灵魂;主要领导带头表率,整改措施明确,责任到人,时间具体,是一个成功的会议。并对32所提出希翼:作为集团重要的成员单位,班子建设是重点,所领导班子是领头羊、排头兵,担负着改革发展的重任,班子本身的作风、能力、素质一定会起到示范作用,希翼32所领导班子能够做到五个表率:理想信念的表率;坚持民主集中制的表率;工作能力高的表率;务实进取、勇于担当、推进改革的表率;强化治理、改进工作作风的表率。要站得高、看得远、想得深。这次民主生活会不是终点,要持之以恒,永不松懈。

王文原代表32所党委表态,一定把工作做扎实,不辜负集团和全体员工对大家本届班子的希望,带领全体员工为了所的目标继续努力。今天的会议达到了团结——批评——团结的目的,为今后的民主生活会奠定了好的基础。这次民主生活会是一个新的起点,是教育实践活动的一部分,大家要永无止境把教育实践活动的方式方法延续下去。根据教育实践活动的安排,结合32所的实际,拥抱变革,协同创新,为32所可持续跨越式的发展做出更多的贡献。

 
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