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总部各党支部深入推进学习教育、听取意见环节各项工作

在集团企业党组领导下,直属党委精心组织,集团企业总部各党支部按照总部教育实践活动推进计划,深入推进学习教育、听取意见环节各项工作。

准备充分,认真学习。总部各党支部对党员自学、集中学习都提出明确的要求并认真抓好落实。在专题学习讨论会前,各党支部主动与引导组沟通,策划会议内容。党员干部认真准备发言稿或发言提纲,会上紧密联系思想和工作实际踊跃发言。

规划计划部、国际合作部、质量安全与社会责任部、纪检监党支部察与审计部和财务企业党支部集中学习和专题讨论均达到5次。财务部、国际合作部和财务企业党支部还邀请党外中层干部和入党积极分子参加学习、加深理解。党群工作部作为活动的重要支撑单位之一,党支部领导以身作则,在学习中央重要文件、习大大总书记重要讲话上切实做到先学一步,学深一步,并组织支部党员认真抓好学习。办公厅党支部采取现场收听网络课件的方式,学习了中国干部网络学院研究生院副院长刘春的讲课《改进作风、密切联系群众》,组织全体党员深入学习党的群众路线的理论。资产经营部党支部书记在学习前做了认真准备,搜集大量学习材料,做成内容丰富、图文并茂的PPT,带领支部党员共同学习,取得较好的学习效果。纪检监察与审计部党支部以党小组为单位,切实抓好学习,还组织支部全体党员到双清别墅参观学习,感受其作为党中央进京“赶考”第一站的历史氛围,进一步加深对开展教育实践活动重要性的认识。

形式多样,征求意见。在第一环节活动中,在总经理熊群力、党组书记樊友山率先垂范下,集团企业领导班子成员带领各部门领导,主动深入到成员单位、政府有关部门、部队领导机关和用户进行调研,认真听取对集团企业和总部部门“四风”方面存在突出问题的意见。总部各党支部采取多种形式,通过多种渠道,积极广泛征求意见。

在副总经理左群声、张冬辰带领下,民品产业部与科技部党支部开展了支部之间的交流,互相听取“四风”方面的意见,集中研讨转变作风、转变工作思维、打破固有形式、加强沟通协作、提高业务效率的具体工作机制和合作模式,多次结合业务需求,邀请成员单位专家、业务人员共同研讨产业发展和集团企业规划问题,认真听取群众诉求、了解基层业务情况,努力提高引导和服务基层的水平。质量安全与社会责任部党支部在认真组织学习的基础上,提出“三个贴近”要求,即贴近用户,深入部队走访,听取对作风建设和装备保障的意见;贴近基层,深入作业危险性高的试验外场一线,征求意见和建议;贴近群众,结合社会责任工作要求,深入扶贫县,了解群众需求,更好服务于当地发展。科技部党支部走访总装预研局和电子局,认真听取对“四风”方面存在问题的意见。国际合作部党支部主动与电科国际党委进行交流,听取对本部门“四风”方面的意见建议,并就转变作风、加强协作进行探讨。规划计划部和人力资源部党支部在组织学习的同时,主动征求成员单位相关职能部门的意见。财务部在三个片区召开全面预算管理工作会议期间,邀请成员单位主管财务工作的所领导以及财务部门领导针对本部门和部门班子成员“四风”方面问题提出意见。

干部带头,查摆问题。总经理熊群力、党组书记樊友山带头,领导班子所有成员都做到了以普通党员身份参加所在党支部的专题学习讨论。在学习讨论会上,领导班子成员结合自己的学习认识和去西柏坡的亲身体会,带头发言阐述对教育实践活动的重要意义的认识以及“四风”问题的危害,带头积极查摆自身“四风”方面的问题,为党员干部作出表率。各部门主要负责人积极发言,结合个人及部门工作实际谈认识,积极查摆存在的“四风”问题,大家纷纷表示,要将“四风”问题作为四个“警示牌”,严格自律,时时自省。

立行立改,务求实效。在活动中,各党支部边学边改、边查边改、立查立改,策划整改措施,并注重抓好落实,力求见到实效。在集团企业领导班子向全系统做出公开承诺、提出两批12项立行立改措施后,总部各部门马上响应并马上行动,严格按照整改时间要求,立行立改。按照集团企业整改路线图要求,各部门结合部门工作实际制定整改措施,其中既包括中央四号文件要求制定的制度,也包括集团企业教育实践活动动员大会上提出的“四整改”内容,还包括针对征求意见收集到的“四风”方面存在的突出问题提出的整改要求。业务部门重点在敢于担当、开拓进取等方面,职能部门重点在改进文风会风、提高工作效率和加强纪律约束等方面,共提出立行立改或专项整改措施共110余项,并逐步抓好落实。党群工作部率先作出转变作风公开承诺,并请全系统监督,同时通过多种平台加大对于教育实践活动的宣传,营造活动的良好氛围。办公厅做好建设“员工心声”论坛、升级总部OA系统等支撑领导班子公开承诺的立改措施落地外,提出加强会议管理、清退会员卡等立改措施,并在前期收集意见的基础上,采取加强硬件配置、缩短销毁周期等措施,有效解决职工反映的保密刻盘效率不高和保密文件销毁问题。

 
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