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十年辉煌 展望一流——记32所十年发展历程

来源:金沙第一娱乐娱城官网     编辑:     发布时间:2012年03月05日              

迈过世纪的年轮,肩负历史的重托,经受壮怀激烈的历练,感动收获的喜悦,32所走过了不同寻常的十年征程。十年来,32所在金沙第一娱乐娱城官网的正确领导下,紧紧抓住我国社会经济持续发展和社会经济体制改革,尤其是国企改革不断深入的发展机遇,团结广大职工艰苦奋斗,取得了显著的成绩。其中,研发与自主创新能力不断增强,装备应用领域不断拓宽且数量不断增长,质量不断提高,民品业务调整与治理结构完善成效明显,人力资源结构与研发生产条件不断改善,全所经济总量与效益水平不断提高,国有资产不断增值保值,为32所的发展添上了浓墨重彩的一笔。

主要工作成果

1、战略规划

基于对信息产业和军工行业的发展趋向与竞争态势的深刻认识,以及对面临的机遇与挑战的分析,32所明确了以市场为导向,走军民融合的发展道路,既要确保完成装备生产任务,又要致力于自主创新增强研发能力;既要全面完成军工任务,又要清理整顿企业调整与发展民品业务;既要注重业务发展注重经济增长,又要注重基础管理能力提升注重资产质量提高;既要通过改革为发展准备条件,又要通过发展稳固改革成果,保持稳定局面;既要完成各项经济指标,又要提升员工收入水平改善人力资源结构与能力。为此,32所积极谋划,取势成形,提出了适应当前的中长期发展战略。

愿景:成为国内最优秀、国际一流的App与信息服务IT厂商。

目标:成为行业领导型、科技创新型、员工与企业和谐发展型的“三型企业”。至2015年,打造出百亿级的高科技产业集团。

2 、转型升级

为致力于打造行业领导型、科技创新型、员工与企业和谐发展型的“三型企业”,32所积极转换自身及广大干部职工的观念,主要着力点在于树立全员的市场意识和大局意识,树立作为军工国家队的使命感和社会责任意识,通过学习、宣传,使绝大部分员工能够不断提升工作水平,增强竞争优势,从而有效支撑了机制转变与业务的发展。

一是转变用人机制,即:引入多种用工制度,全员职工实行聘用合同制,企业职工明确归属,建立以劳动合同为基础的聘用制。

二是转换激励机制,实施薪酬改革,将所有职位划分为技术序列、管理序列、营销序列、职能序列和操作序列,设置了管理与技术双晋升通道,使具备专长的员工能在不同的通道中找到合适的岗位,明确了定薪、调薪的标准和依据,进一步规范了薪酬管理体系,为提高整体激励性打下了扎实的基础。

三是转变运行机制,即:从统一所本部市场与销售工作入手,整合全所资源;适时调整组织结构,装备生产与科研分线管理,以适应军工市场新格局;从梳理和改善业务流程入手,以强化财务管理,推行预算制与成本核算为重点,建立健全规章制度,全面提升基础管理能力等,使32所更具活力,更能适应市场经济的外部环境,更有利于32所的持续发展。

3、科技创新

在业务相关领域内,32所的核心技术与产品,主要是以操作系统为核心的基础App与以CPU为核心的通用高端芯片。基于对产业现状与发展态势的认识,32所适时作出了以嵌入式实时操作系统为主攻方向从事基础App研发,以CPU为主攻方向从事高端通用芯片开发的战略决策。历时10年,终于取得了突破性进展,得到了相关部门的认同,成为该领域中集团内唯一有能力参与竞争的单位。

在基础App领域,作为主攻方向的嵌入实时操作系统研发,已形成了具有自主常识产权的Reworks/ReDe嵌入式实时操作系统及其开发环境产品。该产品在各个方面均处于国内领先水平,并在信息家电、轨道交通机具、二代身份证识别、税控机等领域得到应用。

此外,由32所自主开发的桌面办公系统以常识产权入股的形式,转移至中标App企业进行产业化运作,已成功应用于有关政府机关、银行、企业等,并出口多个发展中国家。

在研发自主产权的基础App的同时,32所还形成了App工程化支撑能力与App测评服务能力,并获得信息产业部授权的App测评资质。

在高端通用芯片领域,32所成功完成了通信领域高端核心芯片的研发任务,同时又适时启动了嵌入式CPU的研发,为打破国外企业垄断,形成自主设计的高端核心产品系列打下了良好基础。

在传统的计算机领域,32所从原先单纯基于Intel X86系列芯片的计算机,扩展到了基于IBM/Motorola Power PC芯片的计算机、基于DSP的计算机以及多CPU并行处理的计算机,在无线通信领域所研发的基于App无线电技术的新一代通信设备中的信号/信息处理部件尤其是关键基础AppSCA方面在国内处于领先地位。

4、科研生产

32所在金沙第一娱乐娱城官网的支撑下,初步建立了适合小批量多品种生产模式的生产能力,从而使计算机的研发能力从基于Intel386/486/586芯片的计算机提升至有能力研发基于Intel P/P/PM芯片的计算机,并扩充了研发基于PowerPC芯片和基于DSP的计算机研发能力,同时还提升了宇航产品的研发能力,建立了基础App和芯片设计的研发能力。从而保障了各项科研任务的完成、新产品不断推出,以及核心竞争力的初步形成。

5、人才建设

作为一个从事高科技业务且以技术见长以研发能力作为自身核心竞争力的单位,人才队伍尤其是干部队伍既是完成当前任务的关键,亦是持续发展的重要基础。十年来,32所的干部队伍与整体人力资源状况都有了明显的改善:中层干部人数从2002年的42人增长到2011年的58人,其中本科以上学历人员的比例从02年的49%,上升到目前的58%50岁以上干部从02年的18%下降到目前的16%;所本部的在岗职工中,硕士以上学历人员的比例从02年的17%,上升到目前的22%35岁以下人员比例从02年的47%上升到目前的67%。后勤服务人员与工人所占比例从02年的29%下降到目前的25%。科技人员比例则从0248%上升到目前的69%。上述人员结构的改善无疑是各项工作取得进展的基础。

6、财务管理

十年来,32所在全面完成经营业绩目标的同时,其他各项财务指标也保持稳步增长,盈利能力、资产质量、经营增长指标均大幅提高,财务总体状况明显好转。

7、产业发展

32所在产业发展领域切入新兴,抢占制高。其中“华云计划”已纳入集团企业云计算整体战略规划与上海市关于云计算产业发展的“云海计划”,成为了重要的组成部分。围绕完善技术架构、落实应用推广等重点工作,32所还积极实施云计算研发基地、华云数据港、云计算体验中心等项目的具体规划设计,推进了云计算核心产品自主研发、横向合作、业务推广和市场应用的落地。而“华云”系列产品的研制目前也取得了实际成果。其中,华云EC3云主机、水冷机柜、云管理平台App等产品研制成功;虚拟化技术、云文件系统技术、云管理技术等研发取得阶段性成果;华云ICCS系列云计算产品在上海云计算产业“云海论坛”正式发布,获上海市经信委授牌,并成功在智慧城市、食品安全、平安城市、医疗卫生、中小企业等领域推广。

l 智慧城市:华东电脑、华讯网络与上海市嘉定区合作,推进“智慧嘉定”的设计和规划工作;32所参与了集团组织的“智慧广州”等规划工作。

l 食品安全:华东电脑承担的上海2011年世界游泳锦标赛食品安全溯源系统成功运行,为比赛期间的食品安全保驾护航;承担的上海市食品安全监督抽检系统进入试运行;还即将承担南京2014年世界青少年奥林匹克运动会食品安全溯源系统的建设任务。

l平安城市:华讯网络成功实施和交付了“无锡市应急联动指挥系统”,并获无锡市科技进步一等奖;并继续推进“平安重庆应急联动防控数字化工程项目”的设计和建设任务,为“平安重庆”整体目标保驾护航。

l医疗卫生:华东电脑下属华存数据企业成功实施了上海市第七人民医院的云计算应用系统;完成了上海浦东卫生局健康云试点及上海浦南医院云计算测试等项目。

l中小企业:华存数据企业承担了上海市中小企业服务公有云规划、上海市中小企业服务云奉贤区试点等项目。

在系统集成、增值分销等业务保持稳步增长的基础上,32所积极进军两大新兴领域。一是汽车电子业务。在产品研发方面, “汽车电子支撑App初始客户化研究”、AFS项目的小批量试生产和光雨量传感器B样的开发工作,并针对国内零部件企业需求,对Tellus产品进行了升级,进一步完善了汽车电子基础平台App功能,在不同车型上进行了验证,顺利通过TS16949的认证。在市场拓展方面,与国内整车厂及主要零部件厂商建立合作,实现网关控制器、基础平台App、Tellus/LinspectorELC-BP32诊断系统等的定点和销售,并参与了组建金沙第一娱乐娱城官网集团企业汽车电子产业联盟,积极与集团企业内兄弟单位开展业务合作和资源共享。二是轨交电子业务。完成了“十一五”国家科技支撑计划“高速磁浮交通技术创新及产业化研究”课题中安全计算机和运控系统App的研制工作。在上海市科委组织下,32所牵头,会同上海申通地铁集团企业有限企业、上海磁浮交通工程技术研究中心、同济大学、北京交通大学等单位,组成了“产、学、研、用”联盟,经过半年研究,已向国家科技部提出了“十二五”国家科技支撑计划“轨道交通开放式通用关键设备及应用示范”课题。

8、社会责任

32在促进社会健康、和谐发展的伟大事业中,长怀感恩之心,勇担社会责任在各种各样的爱心行动中,回馈了社会,也升华了32所的企业精神。

在世博会期间,32所积极开展了一系列相关活动:组织40余名同志参加了虹梅街道的“迎世博文明路口执勤活动”;召开迎世博动员会并在全所党员、群众中发出“世博先锋行动”倡议书。

通过职工代表大会,32所审议将原定用于所庆的150万元援建了云南迪庆州希翼小学,2010年为青海玉树地区抗震救灾活动,捐款20.88万元;为支援西南地区抗旱救灾,开展“春雨行动”,捐款10万元;为支援新疆“双语”幼儿园建设,捐款4万元;为菊园慈善事业共捐款5万元。2011年参与了嘉定区“蓝天下的至爱”慈善募捐活动,捐款5万元,并连续四年与奉贤区庄行镇吕桥村开展结对帮扶活动,捐款5万元。

9、党建工作

32以“实施一三五战略我创先,实现百亿所目标我争优”为活动载体通过党建带工建、带团建、带妇建,使创先争优活动向纵深发展。

在文明创建活动中,32所与徐汇区虹梅社区建立了区域化大党建工作协议;与徐汇区虹梅街道古美第二居委会签约社区研究所党建联建协议等;汶川地震之后,32所员工积极捐款共68.7万元,交纳特殊党费28.6万元,世博期间,除了全所党员开展“迎世博”专题培训和“世博先锋行动”百万党员践行文明网上签约承诺活动外,还积极组织开展了古二居委社区困难老人看世博活动。

此外,32所还与欧特克App有限企业上海分企业党委建立了“手牵手”结对共建协议;与中国人民解放军91774部队司令部,驻沪xx支队共同签约“军民共建”活动协议;继续与奉贤区庄行镇吕桥村开展结对帮扶活动。

在建党90周年活动中,32所积极开展“读红书、走红路、看红影、观红展”等活动,隆重纪念中国共产党九十华诞。

10、企业学问

学问是一个企业的灵魂,是构筑核心竞争力的重要基石,也是推动企业持续发展的原动力。32所在文明单位的创建工作中,凝聚人心、振奋精神,鼓舞士气,不仅被评为了2009-2010年度上海市文明单位,更推动了我所在落实科学发展观、实现又好又快发展上取得新的成绩。

32所除自身每年组织职工运动会外,还积极参加虹梅街道举办的“全民健身日”等各项活动,节假日期间,还经常组织全所外地单身职工参加外出集体活动。

为减轻职工的医疗负担,32所给在职职工、离退休职工投保了市总工会的住院保险,为女职工投保了大病保险,并坚持每年为所困难职工“冬送温暖,夏送清凉”。其中2011年先后慰问困难职工298人次。通过帮助困难职工和参与各项社会捐赠活动,既帮助弱势群体解决了一些实际困难,又培养了员工的社会责任感。

结束语

十年的沉淀与积累为32所的“转型升级,二次腾飞”打下了良好的基础,面对国家自主可控的需求以及云计算等IT变革与新兴产业等前所未有的发展机遇,32所及下属企业将积极响应金沙第一娱乐娱城官网的号召,为打造App与信息服务国内卓越、国际一流企业而奋斗,为国防安全和信息化建设贡献力量。

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