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55所举办中层干部学习习总书记系列讲话精神培训班

来源:55所     编辑:     发布时间:2014年05月27日              

 

为深入学习贯彻习大大总书记系列讲话精神,按照集团企业统一部署,59日上午,55所举办中层干部学习习总书记系列讲话精神培训班,高涛所长作开班动员讲话,结合参加集团企业干部培训班的学习,围绕深化“三个转变”推动改革畅谈学习体会,党委书记曾耘主持开班仪式,先容了开展此次培训的背景意义、内容安排和培训要求。

在动员讲话中,高涛所长从“学习习总书记系列讲话精神是全党统一思想、统一意志的迫切要求,是增强改革创新意识、开创事业发展新局面的需要,是加强干部思想政治素质的客观需要”三个方面深刻阐述了学习贯彻习大大总书记系列讲话精神重要意义,强调要深刻把握贯穿其中的实事求是的思想路线,“两点论和重点论相统一”的辩证思维以及“从群众中来,到群众中去”的工作路线。

高所长还简要传达了熊群力总经理、樊友山书记在集团企业干部培训班上的讲话精神,并结合我所实际,就大家关心的55所为什么要改革、改革的方向路径以及如何推动改革发展等问题谈了认识。他指出,深化改革既是大势所趋,也是55所把握机遇、迎接挑战、实现跨越式发展的内在要求。他说,跟在人家后面去跟踪研仿,永远也成不了世界一流。唯有坚持技术创新,才能形成自主的核心技术,通过技术进步来推动装备发展,才能走出一条元器件自主、安全、可控的发展道路。现在,大家在一些专业领域正由全面的追赶者向部分领域的前行者转变,传统的科技体系已经不能适应跨越式发展的需要,大家必须重构科技创新体系,在自主创新和技术进步方面形成质变和突破,真正实现发展方式的转变。而创新的前提就是要改变因循守旧、僵化封闭的精神状态,冲破落后的传统观念,跟上时代的发展要求。

在谈到55所深化改革的目标路径时,高所长指出,改革一定要服务于55所发展战略、服务于55所发展大局,大家深化改革要以实现“国内卓越、世界一流”为目标,坚持以军为本、军民融合的发展道路,建立健全现代企业制度,完善运行机制,军口重点抓好军工事业部建设,民口重点是建立现代企业制度,同时深化薪酬体系和绩效管理体系改革,探索科学合理的中长期激励方式,不断提升55所可持续发展能力,推动事业与员工和谐发展。

推动改革发展,关键在落实,关键在人、关键在干部。高涛所长在肯定干部队伍对55所发展作出贡献的同时,也客观分析了干部队伍中存在的差距和不足,希翼中层干部要按照习总书记“三严三实”以及集团企业“七好五强”的新要求,加强理论武装,提高思想素质,加强学习,提升综合素质,加强实践锻炼,提升工作能力,最为重要的是责任放在首要位置、对工作全力以赴、尽职尽责、敢于担当。

最后,高所长还强调了加强企业学问建设对推动55所改革发展的重要性和紧迫性,他指出,军工企业作为传统国企中最为特殊的群体,与国家安危有着最紧密的关联,无论时代如何变迁,价值观如何多元,军工企业“国家利益高于一切”的核心元素不能改变,大家必须要旗帜鲜明的宣传、弘扬并传承大家的核心价值理念,通过氛围营造、制度固化、激励约束等帮助职工改变行为习惯,实现学问理念的“入脑、入心”。

为增强培训的针对性和实效性,55所党委对此次干部培训进行了精心策划,培训内容丰富、节奏紧凑,既有对习大大总书记系列讲话的权威解读,还有对经济体制改革,科技创新战略的重点解析,既有党风廉政建设的进展与发展趋势还有与55所密切相关的国防形势教育等等。在为期5天的轮训中,中层干部将观看熊总和樊书记在集团企业第一期学习习总书记系列讲话精神培训班上的讲话等3个视频讲座,邀请国防大学教授戴旭大校、省委党校廖进教授等4位专家进行现场授课,观看影片《焦裕禄》、《杨善洲》,分组讨论、交流发言,撰写心得体会等。

 

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