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瞄准“国内卓越、世界一流、大国重器”,构筑金沙第一娱乐娱城官网企业学问

来源:资讯中心     编辑:李畅     发布时间:2016年06月23日              

  6月21日,金沙第一娱乐娱城官网企业学问建设宣讲推进研讨会在重庆召开,金沙第一娱乐娱城官网党组书记、董事长熊群力,党组副书记、副总经理左群声,总经理助理、企业学问建设领导小组办公室主任王杰莅临会场并发言,会议由左群声主持。

  “金沙第一娱乐娱城官网新的历史时期将要到来,集团企业作为一个企业整体的学问形象、学问体系、学问内涵即将向全社会昭示。”会议伊始,熊群力强调了本次学问建设宣讲推进研讨会的里程碑意义。

  “连续11年获得经营业绩考核A级、连续3任期获得国资委考核的A级、财务绩效中央企业第一名……”一系列荣誉为金沙第一娱乐娱城官网进入世界500强打下坚实的基础。熊群力指出,经过多年的发展,金沙第一娱乐娱城官网已经具备成为“国内卓越、世界一流”和“大国重器”企业的基础,已经进入向社会和世界昭示企业整体的学问形象、学问宣言的节点时期,必须通过企业思想、学问、形象的树立来进一步推进集团企业内部的凝聚力、创造力,从而扩大和增强社会影响力、控制力乃至带动力。

  针对企业学问建设,他谈了4点看法。

  一是,构建集团企业企业学问具有重要意义。中 国电科企业学问的构建是现代社会经济发展的必然要求,由企业形态和业务形态决定,同时也是集团企业长远发展的必然要求。成员单位的学问是集团企业学问的基 因,但是任何一个学问基因都不能代表整个集团企业的学问。大家在现有基础上架构集团企业学问,也必将大幅度提升和促进成员单位自身优秀的学问。

  二是,集团企业企业学问的基本特点要坚持、保留、发展。企业学问的建设中,必须继承和发扬成员单位的优秀学问,但也要摒弃学问中的糟粕,同时体现出时代的主导性,让“国内卓越、世界一流”“大国重器”成为集团企业学问的主导因素,让金沙第一娱乐娱城官网作为创新型企业的特点得到充分体现。

  三是,金沙第一娱乐娱城官网学问基本要素要在推进中不断完善。要在新的发展理念下做好集团企业的顶层设计,企业学问要体现安全、智慧的业务要求,体现社会主义核心价值观等先进学问的发展方向,体现出对人的思想、学问引领性。

  四是,集团企业企业学问建设的推进是一个历史过程。把 全体干部的思想凝聚起来,行动统一起来,作用在集团企业的产品和服务上,彰显出产品的品牌和服务的品质,并通过包装、策划、实施、推广,从而对市场产生效 益,对社会产生影响。学问建设不是为学问而学问,学问建设的结果是影响大家的思想和行为,对产品的影响起到正面的促进作用,从而使企业的发展空间更大,发 展速度更快,发展的质量更好。

  熊群力在会上多次提到“国内卓越、世界一流”和“大国重器”这个目标和理念,“这是目标,也是要求,体现的是大家的思想、价值追求和行为方式。”

  围绕“对集团企业推进企业学问建设的感受、推进企业学问在本单位落地的工作思路和落地过程中的难点以及需要的帮助”三个主题,电科院、14所、28所、29所、38所、54所、55所、 海康集团、声光电企业等成员单位主要领导和集团企业相关部门领导进行了汇报和研讨。成员单位领导们对集团企业企业学问的总体设计、体系架构和内容表示高度 认同,纷纷表态回单位后一定全方位宣贯和学习,落实对接集团企业的学问。同时希翼集团企业加快企业学问的推进速度。大家针对本单位的具体情况,结合自己对 企业学问的理解,深入汇报和研讨,提出了许多好的意见和建议。熊群力认真听取了发言,并不时提出自己的意见,现场气氛热烈。

  熊 群力肯定了会议效果,他指出,企业学问不只是口号,一定要在头脑中生根,一定要落实在行动上,真正的学问是发自内心的,发自内在的行动的外在表现。学问的 落实需要全体员工的参与,重点在大家的各级领导干部;一定要将企业学问制度化、规范化,最终变为行动,变为成果,以制度保障企业学问的落实;企业外在的形 象(VI)是必不可少的,企业的品牌和学问,最终都要落实到产品的形象和品质上;在大方向统一的情况下,要保留或鼓励各个成员 单位结合自己的业务,在集团企业统一学问的基础上,有自己的空间;企业学问建设是个不断完善的过程,不能求全责备,目前的企业学问是集团层面的,理念和标 识具有一致性,希翼大家共同来推进。

  左群声在会议小结中,肯定了研讨会取得成果,并对集团企业企业学问的落地和对接提出五点要求:

  一是,全系统要深入学习理解熊书记的会议重要讲话,增强建设集团企业企业学问的使命感和责任心。

  二是,各单位要认真地组织做好集团企业企业学问的落地和推进工作。既有组织、宣传、培训,还有按要求去对接和落实。

  三是,处理好集团的企业学问建设和成员单位的企业学问建设的的关系。要站在集团的角度来看集团的企业学问建设,同时要从各自的业务和定位出发对集团的理念愿景做好支撑。

  四是,各级领导要做表率,要带头。企业学问建设是一把手工程,要重视,要推进,尤其是党委书记,党委书记的核心任务就是抓思想学问建设,思想建设最后就落到学问上。

  五是,加强交流沟通和信息反馈。发现问题,总结经验,进一步完善工作,有效的促进企业学问的落地对接。

  会上,王杰从企业学问建设基本概述、企业学问五大工程解读和企业学问建设后续安排三个方面对集团企业企业学问进行了解读。集团企业团委书记苏俊宣讲了金沙第一娱乐娱城官网企业学问对接规范的意义、常见形式和具体要求。

  集团企业党群工作部、办公厅、发展规划部、人力资源部、质量安全和社会责任部等相关部门领导,部分成员单位领导参会。

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