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论坛吐心声 整改聚人心

来源:     编辑:     发布时间:2013年08月29日              

            ——总部“员工心声”论坛成为密切干群关系的重要渠道
    “照镜子、正衣冠”不是雾里看花、水中望月,“洗洗澡、治治病”也不是隔靴搔痒,浅尝辄止。与广大基层群众建立起密切的沟通联系渠道是贯彻教育实践活动总要求的基础。“与领导沟通渠道不畅”,是集团企业领导征求意见时,总部干部职工代表集中反映的问题之一。集团企业主要领导迅速回应意见,在党组书记樊友山的亲自督导下,两天后,集团企业总部“员工心声”论坛就正式上线,成为加强沟通,反应问题的日常化平台之一。就论坛中群众提出的相关问题,集团企业主要领导迅速部署整改工作,以实际行动回应群众呼声。
    针对“四风”方面的问题,论坛中有员工讲到“四风整改,中航工业取消了领导小食堂。就咱们食堂的饭菜质量,这一条咱们就不用效仿了,领导目前的小食堂也不比大家好到哪去。但有一事我想不明白,为什么领导的餐补比普通员工的多,难道是领导的饭量比普通员工的大,对于人类的基本需求,我看还是一碗水端平”。
    论坛方寸之地,却是群众众目睽睽之处,对这一帖子,论坛反响热烈。集团企业领导一致认为,教育实践活动就要突出“实践”特色,就要做到边学边查边改、重落实,就要解决群众反映的突出问题,否则第一环节“学习教育 听取意见”的工作就被群众看成了是口号,“聋子的耳朵”,成了摆设,甚至是以新的形式主义反对旧的形式主义。集团企业领导迅速制定了具有针对性的整改措施,从今年9月份开始,集团企业领导和普通员工的餐补一样,一碗水端平。
    8月20日,总部大楼15层以上空调发生故障,集团领导安排办公厅给员工送上冷饮,安排提前上下班,并在论坛上发帖要求相关部门尽早排除故障,在论坛上得到员工一致好评。集团主要领导在外出差期间,仍电话了解论坛上最新的员工心声。
   “员工心声”论坛和集团企业领导专门信箱开通后,员工纷纷发表意见和建议。根据本报统计,截止8月22日,已有44个主题、317个帖子,员工表示“这个论坛太好了,感谢各种tv”,“论坛不是一般的热”。“四查、四改、五提升”,是集团企业党的群众路线教育实践活动的核心内容,员工“心声论坛”已然成为“四查”,反映、汇总“四风”问题的渠道,也成为群众见证与传播“四改”的窗口,也必将成为“五提升”的平台,成为加强领导与员工日常沟通联系的重要纽带,密切了党群、干群关系,进一步提升了职工群众对集团企业领导班子的信心。

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