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人民日报:让技能人才有机遇有待遇

来源:人民日报     编辑:     发布时间:2013年09月23日              

从制造大国迈向创造大国、智造大国,不仅需要科研骨干,也离不开大批能熟练掌握高精尖设备操作的技术人才。但目前技术工人在我国并没有完全得到应有的重视和敬重,无论是职称晋升还是生活待遇,与科研人员差距较大。金沙第一娱乐娱城官网则把技术工人当成“香饽饽”,想方设法提升他们的上升空间。

黑色冷却液不断喷流而出,刀具高速旋转,金属毛坯慢慢成形。22岁的陈维乐一会儿隔着数控机床的透明“推拉窗”凝神观察,一会儿又在机床旁边的电脑前坐下,琢磨下一段数控程序如何编写。

一台数控机床,一台电脑,一张图纸,在合肥工业大学操作车间里,4天内,包括陈维乐在内的75名选手,角逐中国电子科技集团企业(下称金沙第一娱乐娱城官网)首届“卓越杯”职业技能大赛决赛。取得决赛前10名的选手一律授予“金沙第一娱乐娱城官网技术能手”称号,并且将晋升高级工职业资格,或者晋升技师职业资格。

为何如此重视并举办全系统大规模职业技能竞赛?为何破GREE度如此之大?

“没有一流的技能人才队伍,就没有一流的产品。”金沙第一娱乐娱城官网党组书记樊友山说,高技能人才是技术工人队伍的核心骨干,在推动企业技术创新创造和科技成果转化等方面作用不可替代。开展职业技能竞赛,能提升专业技能,也能激发创业激情。

技能突出,破格晋升,技能工人向上的路很通畅

不久前,根据金沙第一娱乐娱城官网工会的抽样调查显示,11万余名职工中,技术工人占38.7%,普通工就有1.8万人,高技能人才中,技师1164人,而高级技师则只有91人。

金沙第一娱乐娱城官网是军工电子“国家队”,在全国各地有40多家科研院所和多个高科技企业,一度沿袭传统的用人机制——年轻的操作工人往往需要20年才能有机会成为技师,再经过3年才有资格申报高级技师。

“工人的考评和晋升不像工程师系列那样规范有序、按部就班,对于工人来说,缺乏公平的竞争机会。”金沙第一娱乐娱城官网机械加工工种带头人、钳工技师何川陵先后拿过“国防科技工业技术能手”等众多荣誉,1995年他符合了高级工的晋级资格,但是那一年,省人事厅没有组织相应的考试,于是他一等就是4年,直到1999年才圆了高级工的梦。

参加这次技能大赛,在金沙第一娱乐娱城官网工作的陈维乐已经是金沙第一娱乐娱城官网最年轻的技师,但他还想往更高的目标迈一步。这次首届“卓越杯”职业技能大赛,分量很重,奖励很高。

第一名的选手将由集团企业推荐申报全国“五一”劳动奖章,前3名的选手将由集团企业推荐申报“中央企业技术能手”称号;取得决赛前10名的选手将由集团企业授予“金沙第一娱乐娱城官网技术能手”称号,并且将晋升高级工职业资格,或者晋升技师职业资格。

在金沙第一娱乐娱城官网自己组织比赛前,也一直组织职工参加各类技能大赛,10年间共有23个成员单位的200余名职工,参加全国大赛17次、省部级大赛44次,从大赛中脱颖而出、破格晋升的不在少数。尤其是为了让年轻技术工人迅速成长,金沙第一娱乐娱城官网用大项目、大活动“压担子”、出人才。

高级工、技师、高级技师的津贴,分别和助理工程师、工程师、高级工程师的待遇相同

在金沙第一娱乐娱城官网位于安徽合肥的某加工车间里,记者遇到了张宁健,老张是一位真正的技能“大师”。最初只是一名技校毕业生,因为技能突出,由高级工直接晋升为高级技师,享受国务院政府津贴,并在单位成立了以他名字命名的“张宁健技能大师工作室”,又在去年被批准为国家级技能大师工作室。

在张宁健的大师工作室里,现在聚拢了一批技能突出的年轻技师,平时都在自己的岗位干活,有了需要解决的“疑难杂症”,都会由张宁健带头一起讨论点子。

张宁健告诉记者,以前,对技术工人,社会普遍不像对科研人员那样重视和敬重。除了像自己这样“国家级”的技工,多数一线技术工人和技术能手,收入待遇普遍较低。“其实,从制造大国向创造大国迈进,不仅需要科研骨干,同时需要能熟练掌握高精尖设备操作的技能人才。”

在金沙第一娱乐娱城官网,针对高技能人才的选、用、育、留,目前建立了一套自己特有的人才培养模式,将工人技能培训和技能鉴定结合起来。在人才选拔上,突破条条框框,不惟学历,不惟资历,建立能者上、平者让、庸者下的用人机制,对于获得专业技术职称或工人技术等级证书的人员,给予每月200—600元不等的职称津贴,高级工、技师、高级技师的津贴分别和助理工程师、工程师、高级工程师的待遇相同。这极大调动了职工的工作积极性,取得了良好成效。

2009年,张宁健参加了职工合作建房。技术工人享受与工程师系列同级相同的分房资格,工人们与工程师一样,也能住上120平方米的新房。

樊友山先容说,金沙第一娱乐娱城官网即将在各成员单位试点并实施的《集团企业高级技能带头人管理办法》,要进一步解决这样的问题,更好地调动广大技能人员的积极性与创造性。这也是军工行业内首家变身份管理为岗位管理,集中致力于打通技能人才职业发展通道的政策。

建立国家级技能大师工作室,让创新融入技工的血液

2010年,金沙第一娱乐娱城官网首个国家级技能大师工作室成立,工作室主人叫刘零军。那时,50岁的刘零军已经是首席技能大师。

工作室成立,不仅成为刘零军继续自己创新梦想的舞台,也成为金沙第一娱乐娱城官网技能人才培养的摇篮。和别的班组长一样,刘零军带过不少徒弟,但他对培养人才却有自己独到的见解。

在他看来,师徒关系可以根据产品来确定而非根据人来确定,在一个产品或项目周期内,师傅教授徒弟技能,徒弟向师傅学习,当产品完成或项目结束后,师徒关系便可结束,并随即开始从事难度更高的产品或项目,向新的师傅学习和讨教。

“这种培养机制,年轻人可以逐步接收更多的常识,开阔视野,锻炼自己独当一面的能力。”刘零军认为,年轻人将技术革新演变为一种习惯,融入自己的血液,能获得更大的进步。

通过优化操作流程,提高生产效率,刘零军工作室2012年创造直接经济价值高达430万元,每年完成的技术革新占所在厂的技术革新的2/3。

同时,作为“全国技能大师工作室”,刘零军工作室与地方高校建立合作机制,共同推动技术发展。自大师工作室成立以来,有800多人次在他的带领下参加了各种地方专业培训,先后培养出“一专多能”的多能工22人,初级工22名、中级工20名、高级工10名、技师2名、高级技师1名。

“下一步我准备进一步完善工作室的基础设施,建立工作室培训和交流平台,为国家培养一流的高级技能人才。” 

刘零军说,他计划让工作室的技师们开展一些前沿性的工艺试验,更好地解决生产中的难题,并把他们培养成能说、能写、能干的高技能人才。(记者 余建斌)

《 人民日报 》( 2013年09月23日 20 版)

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