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构筑高技能人才高地 打造“电科制造”骨干中坚

来源:金沙第一娱乐娱城官网     编辑:     发布时间:2013年09月17日              

“技术人员和工人是企业最宝贵的财富,要抓好队伍的稳定性,调动他们的积极性。随着企业经济效益不断提高,工人待遇也要相应提高。”

          ——习大大828日傍晚在大连加氢反应器制造有限企业的讲话

 

构筑高技能人才高地  打造“电科制造”骨干中坚

 

93日,中国电子科技集团企业(以下简称“金沙第一娱乐娱城官网”)首届“卓越杯”职业技能大赛决赛现场群英荟萃,从预赛中脱颖而出的30个成员单位75名技术能手齐聚一堂,在安徽合肥进行为期4天的激烈角逐。

作为中央直接管理的涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,专业科研人才济济有众。为何针对技能工人举办如此大规模职业技能竞赛?

金沙第一娱乐娱城官网党组书记樊友山说,党的十八大报告明确提出,要加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍。高技能人才是技术工人队伍的核心骨干,是产业升级和产业链提升的重要人力资源保证,在推动企业技术创新创造和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。开展职业技能竞赛,就是要激发广大职工干事创业的激情,努力提升自身专业技能,推进金沙第一娱乐娱城官网员工素质提升工程,适应集团企业不断增长的生产、装备任务的需要,为实现“国内卓越、世界一流”的战略目标奠定技能人才基础。

 

政策体系

高技能人才队伍建设的“发动机”

      没有一流的技工,就没有一流的产品。技能人才尤其是高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分。当前,包括金沙第一娱乐娱城官网在内的军工集团都处在转型升级、做优做强的关键时期,企业的快速增长和可持续发展对高技能人才和高素质劳动者的需求日趋强劲。金沙第一娱乐娱城官网工会的抽样调查显示,在11万余名职工中,技能工人占38.7%,单普通工就有18000人,高技能人才中,技师1164人,而高级技师则只有91人。

“凡事预则立,不预则废”。只有建立起完善的技能人才政策体系,才能带动起技能人才工作开展,科学引导技能人才队伍建设。一直以来,技术工人等级的评定是由国家人社部或地方人事厅组织开展,但是因为面向全社会,牵涉工种非常多,所以组织起来断断续续,不能保证每年都进行。

集团机械加工工种的带头人、钳工技师何川陵,在国防装备配套的项目和工程中,屡屡用独特的技术解决加工难题,为保质保量交付装备配套产品作出了突出贡献。先后荣获国防科技工业技术能手等众多荣誉称号。谈起他的个人发展,他颇有感触。1995年,他符合了高级工的晋级资格,但是那一年,省人事厅没有组织相应的考试,就这样,他一等就是4年,直到1999年,他才圆了“高级工梦想”。他说,工人的考评和晋升不像工程系列那样规范有序、按部就班,对于工人来说,缺乏公平的竞争机会。

金沙第一娱乐娱城官网即将在各成员单位试点并实施的《集团企业高级技能带头人管理办法》,就是要解决这样的问题。这一制度就是要按照集团企业改革发展的需要,以提高技术创新创造能力为核心,以完善技能人才培养选拔机制为抓手,努力构建高技能人才职业发展通道,更好地调动广大技能人员的积极性与创造性,促进集团企业技术进步,提升现代化制造水平。据悉,这也是军工行业内首家变身份管理为岗位管理,集中致力于打通技能人才职业发展通道的政策。

 

育才引智

高技能人才队伍建设的“燃料源”

常言道:巧妇难为无米之炊。发挥技能人才在科研生产中的重要作用,必须以拥有一支高质量的技能人才队伍为前提。

在本次大赛中有一位参赛选手叫陈维乐,年仅22岁。他是金沙第一娱乐娱城官网最年轻的技师,是位名副其实的“大师”。

在一个人的传奇和一个时代的机遇之间,一个现代产业技能人员的发展之道跃然而出。说到这位年仅22岁的年轻技师,就不能不提他那漫长的“机器”情缘。当陈维乐还是个孩子时,就对生活中机械结构的小物件产生了浓厚的兴趣,那些齿轮与螺丝像个巨大的磁场,持续不断地攫取陈维乐的吸引力。同龄人爱玩小汽车、小画片,而他在好奇心的驱使下,动手把家里的小闹钟、父亲的剃须刀全拆了个遍,之后害怕被父亲责骂,又默默动手将那些散落的零件重新拼装完整。虽然父母都是老家务农的农民,但开明自由的家庭氛围,让陈维乐从小就养成了独立思考、自主创新的乐观态度。2008年,在合肥工业学校,陈维乐开始真正接触到数控技术专业,“没考上大学,并不等于学不到大学的常识”,誓言已立,陈维乐开始了自己新的梦想。

“没点创新精神,怎么跟得上这个时代”,这名“90后”的青春男孩谈起梦想,眼中总是闪烁着光芒,不见了往日了羞涩。20107月,还是在校学生的陈维乐进入安徽合力叉车股份有限企业实习,天资聪颖的他用了三个月就熟练掌握了各种产品的程序编制、工艺安排与加工等繁复的流程。工作期间,陈维乐为企业单位培养了一批能够迅速上岗的员工。20119月,滚轮产品原始加工时间是250秒,眼尖的陈维乐发现这一现象,经过缜密的思考,与同事们共同商议,在保证产品质量的前提下,以每件120秒的时间加工完成,改进了加工程序,优化了工艺,提高了生产效率,降低了生产成本。陈维乐在合力叉车工作的2年时间,还有许许多多类似的工艺改进项目,为他赢得了年底员工总结大会上领导的赞许与鼓励。

20122月,这位年轻的小伙子在火拼的人才招聘会上遇到了他的伯乐。那时的陈维乐已经获得了2010年安徽省职业院校技能大赛中加工中心项目二等奖和2011年安徽省职业院校技能大赛控铣项目二等奖。金沙第一娱乐娱城官网看中的并不止是这些,他们笃定这是匹千里马。

他果然没让大家失望。仅用2个月的时间就掌握了某重大项目五轴加工中心的操作和App自动编程,熟悉了大部分产品的加工工艺及工艺流程。在日常工作中,陈维乐除了善于自我钻研,更喜欢利用下班时间与同事一起琢磨产品及工艺,不出一段时间,他已经能够熟练操作CAXAUGMastercam等App,华中、FANUC、海德汉等数控系统,而且还自学了零部件编程、工艺编制、机械设计,把岗位上的活计练得炉火纯青。

2012年上半年,某型号制冷机的内磁极在加工中出现问题,为了保证能及时完成任务,陈维乐和同事加班加点,挖空心思寻求解决问题的方法,几经周折终于赶在交付之前顺利完成任务。

20128月,安徽省第五届职业技能数控大赛开幕。这个进单位才半年的小伙子在168名行家里手里脱颖而出,成功赢得比赛第一名,安徽省人力资源和社会保障厅技能鉴定中心发文,正式授予陈维乐“安徽省技术能手”称号,评为技师,先后荣获安徽省五一劳动奖章、“安徽省青年岗位技能能手”等荣誉称号。

陈维乐由一名普通的中级技术工人蜕变为技师的传奇是金沙第一娱乐娱城官网育才引智,对技能人才开展订单式和定向式培养的一个缩影。机会是员工最大的福利。金沙第一娱乐娱城官网给予了陈维乐在大项目、大活动中锻炼成长的机会。由过去单一的完成生产任务,发展到企业根据自身的发展战略和人力资源状况,有针对性的招聘对口的技能人才,实行订单培养,紧密发展的形式。既留住像陈维乐这样的优秀技能人才,使员工获得认同感,保证了引进人才有良好的发展环境,又为金沙第一娱乐娱城官网储备了丰富的人才资源,保障了科研生产任务的顺利完成。

在工作中实现成长是第一步,在成长中实现个人价值,才是人生的追求。

20125月,精密加工工种的王韶平颤抖着双手,接过印有中华人民共和国国家专利局印章的专利授权证书。作为国家一类研究所,获得专利已经是屡见不鲜,但作为工人获得的国家专利尚属首例。这项专利的取得实现了成员单位中工人专利零的突破。

这款内导体薄壁环形深槽车刀专利凝聚着王韶平以及同事们无数心血,它样式新颖、结构简单、制造便捷、适用范围广、加工效率高、实用性强,具有很好的应用前景。

“这么好的东西应该申请国家专利,获得国家的认可和法律的保护”,2011年一个平常的工作日,分厂技术管理人员这样告诉王韶平。建议马上获得部门领导和同事们的认可。可是,由于之前没有申请过专利,大家相应的专业常识比较缺乏,一时间不知道如何开展此项工作。

“程序上的问题大家不用担心,集团历年来重视人才和技术革新,相信只要大家勇于尝试,所里相关部门一定会鼎力帮助和支撑大家”,部门领导的鼓励更加坚定了大家的信心。通过咨询,集团相关部门很快给予回应,引导他们撰写相关的申请材料。很快,王韶平和同事们与专利代理机构取得联系,提交的材料顺利通过审核,看似神圣复杂的专利申报在短短的一个星期之内就完成了。经过半年多的公示,20125月国家专利局颁发了授权证书。

王韶平的成功离不开他20年如一日的努力,更离不开金沙第一娱乐娱城官网这片重视技能人才成长的肥沃土地。

“一线工人取得国家专利啦!”工人们得到消息后非常激动。申请国家专利,这个看似艰难而复杂的过程,是工人从未有过的尝试,如今它就真真切切的发生在王韶平身上。其实,像这种革新在集团各个工种中还有很多,只是以前工人们认为申请专利是他们遥不可及的梦想,从未进行尝试。如今王韶平的专利获得授权,促使同事们有了正确的认识,那就是只要你肯努力、肯尝试,申请专利不再是梦,而是触手可及的现实。通过这件事,同事们坚定信念:在今后的生产实践中,要不断挖掘、不断尝试,让自己设计的产品或革新的技术拥有核心常识产权,在提升自己的同时,给身边的人树立榜样,共同发展,共同提高。

自我价值的实现只是成长的第二步,培养更多的优秀人才才能发挥更大的贡献。2010年,金沙第一娱乐娱城官网首个国家级技能大师工作室成立,室主人叫刘零军。

那时,已经50岁刘零军已经是全国首席技能大师了。工作室成立,这不仅成为他继续自己创新梦想的舞台,也成为金沙第一娱乐娱城官网技能人才培养的摇篮。和别的班组长一样,刘零军带过不少徒弟,但他对培养人才却有自己独到的见解。在他看来,师徒关系可以根据产品来确定而非根据人来确定,在一个产品或项目周期内,师傅教授徒弟常识、技能和本领,徒弟向师傅学习、请教,当产品完成或项目结束后,师徒关系便可结束,并随即开始从事难度更高的产品或项目,向新的师傅学习和讨教。通过这种逐步提高,博采众长的培养机制,年轻的同志可以逐步接收更多的常识,开拓视野,锻炼自己独当一面的能力。授之以鱼不如授之以渔,刘零军十分注重年轻人能力的培养,他认为,年轻人必须掌握三个方面的能力,分别是操作能力、组织能力和创新能力。他要求新同志强行推动技术革新,将技术革新演变为一种习惯,融入自己的血液,从而获得更大的进步。

站在广阔的舞台上,刘零军工作室成为全社会共同的财富。创新是企业进步的源泉,通过优化操作流程,提高生产效率,刘零军工作室2012年创造直接经济价值高达430万元,其每年完成的技术革新占全厂技术革新的三分之二。在某型号产品天线座装配环节,刘零军带领着他的技术创新团队通过反复分解、试验,完成技术革新40余项,将装配效率提高十余倍。

“下一步我准备进一步完善工作室的基础设施,建立工作室培训和交流平台,为国家培养一流的高级技能人才”,刘零军微笑着告诉大家,他计划让工作室的技师们开展一些前沿性的工艺试验,更好地解决生产中的难题;他还打算逐步完善学习制度,不断提升技师们的理论常识水平,把他们培养成能说、能写、能干的高技能人才,让青年员工尽快成长、成才。

作为“全国技能大师工作室”,刘零军工作室经常参加国家和全省指定的技术会诊和技能攻关,并先后多次受邀担任省内各项技能大赛的评委。为加强技术交流,刘零军工作室与地方高校建立合作机制,共同推动技术发展。自大师工作室成立以来,有800多人次在他的带领下参加了各种地方专业培训,先后培养出“一专多能”的多能工22人,初级工22名、中级工20名、高级工10名、技师2名、高级技师1名。

 

激励机制

高技能人才队伍建设的“快车道”

张宁健,只是一名技校毕业生;但是他却由高级工直接晋升为高级技师,享受国务院政府津贴。

他是金沙第一娱乐娱城官网一名普通的工人,但是却斩获“全国技术能手”、“国务院中青年专家”、“国防科技工业委员会技术能手”、 “国防科技工业511人才工程”等众多荣誉。

信念造就新人才。少年时代,张宁健的理想是考入名牌大学,当一名“天之骄子”,然而,命运却把他送上铣工岗位。对此,他失望过,痛苦过。然而,很快他就从阴影中走了出来。他想,人的职业虽有差异,但无高低贵贱之分,“360行,行行出状元”。从此,他坚定自己的信念,当一名技术能手,为祖国的国防事业做出贡献。

1994年,金沙第一娱乐娱城官网开始引进数控设备,对于这个新鲜事物,张宁健一无所知,当时的厂领导对这个年轻的小伙子尤为信任,抽调他操控数控设备。为了不辜负领导的信任,他硬着头皮,一边对照说明,一边自己摸索,进行App使用、编程以及后处理,常常一干就是几个小时不歇息。正是张宁健的不懈努力,不到一年的时间,他就能独立操作数控机床,不但能加工出合格产品,还能为重点科研项目加工高难度、高精度的产品,为金沙第一娱乐娱城官网数控制造的发展奠定了基础。

一朝比武扬美名。机遇总是青睐有准备的人,只有善于发现,勤于思考,敢于尝试的开拓者才能站上更高的山峰。作为一家老牌军工企业,金沙第一娱乐娱城官网曾一度承袭传统的用人机制,年轻的操作工人需要经历二十年奋斗才能有机会成为技师,再经过三年才有资格申报高级技师。彼时,技术封闭的思维盛行,即使再优秀的技术能手也很难在社会上展示自我,大赛经验十分匮乏。虽然体制的僵化没能为他提供更大的舞台,但张宁健依然在创新的道路上前行。2000年后,进一步深化市场经济改革的浪潮席卷整个军工行业,从国务院到地方,重视技术工人,培养岗位能手的呼声越来越高。金沙第一娱乐娱城官网的用人思维也随即发生转变,“走出去,引进来”的需求日益强烈,优秀技能人才得以走出企业,在社会上崭露头角。

 

20048月,由劳动和社会保障部、教育部、科学技术部等6部委联合主办的第一届全国数控技能大赛正式拉开帷幕,当时只有中级资格的张宁健毫不犹豫地报名参加比武,他不仅想证实一下自己的专业水平,更想从中学到数控加工的本领,为数控技术发展汲取更加丰富的营养。

从正式接到比赛通知到进入考场参加理论常识考试,仅仅只有一个月时间。编程App到位了,业余编程操作集训紧张开始了,在计算机房里,那段时间,大家见到最多的就是他那熟悉的身影。

周末也不轻松,人力资源部和制造部专门请来了高校的老师,为他讲解《铣床编程》、《质量案例分析》等课程。张宁健在“三班两倒”的工作状态下硬是挤出时间来复习相关常识。经过技术组的统一规划,他还进行了系统的模拟实操培训。

2004812日,张宁健满怀信心地走进赛场。由于赛前的充分准备,加上比赛时的稳定发挥,年仅33岁的张宁健,在比他资历深、技术等级高的众多选手中脱颖而出,一举夺得职工组加工中心第一名的桂冠,被授予“安徽省技术能手”和“安徽省五一劳动模范”光荣称号。也就是这次比武,让他获得了全省首批数控工种的技师等级,成为当时全安徽最年轻的技师。

 

20077月,他获得了技工行业的诺贝尔奖“全国技术能手”称号,由此又由技师破格晋升为高级技师。这在期间,张宁健成就不少“绝活”,解决了国家重大装备的众多技术难题。

在国家某大型雷达的研制任务中,雷达的阵面天线设计要求薄而轻,壁厚只有2毫米,其结构尺寸复杂、精度要求高、加工余量大、加工周期长。以往一块天线阵面要经过粗加工——半精加工——热处理——精加工等多道工序,加工出来需要半个月时间,加工一套24块的天线阵面就要2年的时间,而且加工的产品变形大,尺寸精度都不太理想。他没有被困难吓倒,而是和设计人员、工艺人员一起分析、想办法,创造性地提出了用夹具吊装固定一次加工完成的方法。这项新技术的采用,使得一块天线阵面的加工周期仅仅只需要3天时间,2个月就可以加工出一套天线阵面,而且质量均达到设计要求。这项创新技术的使用,直接节约成本40多万,大大提高了生产效率,为先进的雷达早日装备国防,做出了积极贡献。

此外,他还利用业余时间,查阅资料,学习新工艺、新方法,改进了数控加工中存在的诸多问题,取得了多项技术创新成果:数控波导内腔斜面一次成型技术、180度弯头波导夹具改进、散热器反吊装夹具、某型产品三端环流器的装夹改进、某型产品DAM盒体改进、数控程序管理App开发、钛合金切削加工等数十项创新和革新。其中,仅数控波导内腔斜面一次成型技术这一项,就节约加工成本几百万元,这些创新技术在国家重大的科研生产中起到了突出的作用。

2011年,以他名字命名的国家级技能大师工作室成立,汇聚多名技术精英,立足生产实际,进行科技创新和技术攻关,解决生产中的技术难题,推动企业产业升级和技术进步。技能大师工作室成立后马上产生了集聚效应,以工作室成员为主导成立的“DAM项目攻关团队”,重组了生产工序流程,优化了数控加工程序,解决了多项技术难点,使生产效率提高了60%以上,满足了生产计划要求;完成了“裂缝波导制造改进”、“高速铣快速装夹方法改进”、“散热器数控提效”、“高速切削增效”、“钛合金加工应用”等技术创新、革新19项,节约制造成本35.8万元;申报了“辐射板上薄壁沟槽加工用T型铣刀”、“线源上多角度裂缝槽中心距测量仪”2项专利;参加了《降低裂缝波导法兰焊接返修率》、《提高某型DAM壳体加工效率》2QC活动,其中一项成果荣获“质量信得班组”国优称号。

 

鉴于大师工作室取得的丰硕成果,20127月,张宁健大师工作室被批准为国家级技能大师工作室,当年一个名不见经传的中专生,从此进入国家数控制造领域的金字塔的塔尖。当年一个名不见经传的中专生,从此进入国家数控制造领域的金字塔的塔尖。

高超的动手能力,突出的创造能力,极强的适应能力是高技能人才的显著特征,是金沙第一娱乐娱城官网技能工人追求的目标。据不完全统计,金沙第一娱乐娱城官网10年间共有23个成员单位组织了200余名职工参加了技能大赛,其中参加全国大赛17次,省部级大赛44次。类似于张宁健这样的从大赛中脱颖而出、破格晋升的不在少数。特别是本次技能大赛,斩获第1名的选手将由集团企业推荐申报中华全国总工会“全国五一劳动奖章”称号;取得决赛前3名的选手将由集团企业推荐申报国资委“中央企业技术能手”称号;取得决赛前10名的选手将由集团企业授予“金沙第一娱乐娱城官网技术能手”称号,对其中年龄在35周岁以下的选手,将由集团企业团委授予“金沙第一娱乐娱城官网青年岗位能手”称号;获得“金沙第一娱乐娱城官网技术能手”称号的选手,将晋升高级工职业资格,已具有高级工职业资格的,可晋升技师职业资格。

 

榜样的力量是无穷的。通过开展职业技能竞赛,激发了广大职工努力提升自身专业技能,推进了金沙第一娱乐娱城官网员工素质工程建设,适应集团不断增长的生产、装备任务的需要,为实现“国内卓越、世界一流”的战略目标奠定技能人才基础。

 

优化环境

高技能人才队伍建设的“润滑剂”

培养人,更要想办法吸引人、留住人。如何稳定技能人才队伍,理顺从培养到使用的关系,关键要在技能人才评聘和使用的激励机制上下功夫,提升技能人才的经济待遇和社会地位。

再美的蓝图也要通过技能工人的手才能变为现实。但是,对技能工人,社会普遍不像对科研人员那样重视和敬重。

张宁健和刘零军都说,除了像自己这样“国家级”的技术大拿,多数一线技能工人和技术能手,收入待遇普遍低于其他行业。十八大报告说,要重视实用人才队伍培养,引导人才向科研生产一线流动。这话说到了他的心坎上。从制造大国向创造大国迈进,不仅需要科研骨干,同时需要能熟练掌握高精尖设备操作的技能人才。

金沙第一娱乐娱城官网重视高技能人才的选、用、育、留,建立了一套自己特有的人才培养模式,将工人技能培训和技能鉴定结合起来,在人才选拔上,突破条条框框,不惟学历,不惟资历,建立能者上、平者让、庸者下的用人机制,对于获得专业技术职称或工人技术等级证书的人员,给予每月200-600元不等的职称津贴,高级工、技师、高级技师的津贴分别和助理工程师、工程师、高级工程师的待遇相同,极大调动了职工的工作积极性,取得了良好成效。2009年,张宁健参加了职工合作建房,技能工人也能享受与工程系列同级相同的分房资格,工人们与工程师一样,也能住上120平米的新房。

积极实施的《集团企业高级技能带头人管理办法》还将通过在成员单位进行试点,逐步推动企业建立起以职业技能为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业常识水平的高技能人才评价新体系,创立起统一标准、自主申报、公开评审、企业聘用的高技能人才社会化返聘新机制,建立起“社会地位、事业平台、经济待遇”三位一体的高技能人才职业发展通道。

该项制度实施以后,技能人员的社会地位和经济地位将大幅度提高。根据规定,高级技能带头人讲按照成员单位中层干部管理,并享受相应的政治经济待遇,同时,在承担重点产品制造加工或参与重大工程项目改造,以及推荐参加各类大型技能比赛、申报享受国务院政府特殊津贴专家等方面,都享有优先条件。集团企业将全力做好该项制度的试点和实施工作,为高技能人才搭建广阔的事业平台,不断提高其社会地位和经济待遇。

高技能人才队伍是实现金沙第一娱乐娱城官网“国内卓越、世界一流”奋斗目标不可或缺的重要力量,培养造就高超技艺和精湛技能的技能人才队伍已被纳入金沙第一娱乐娱城官网未来十年的战略发展规划。

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