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集团企业召开首次薪酬分配和劳动用工工作会议

来源:金沙第一娱乐娱城官网     编辑:     发布时间:2014年04月11日              

“构建与全面经营管理绩效考核相挂钩的薪酬体系,打造新型动力机制;完善与战略规划落地相适应的责任体系,提升全系统的实行力;强化劳动用工管理,控制总量,优化结构;采取市场化的用工方式,激发活力,集聚事业发展所需的各类人才;形成“收入能增能减”、“员工能进能出”的薪酬分配和劳动用工体系,为实现集团企业战略目标提供强有力的动力和人才保障。”410上午,集团企业召开全系统首次薪酬分配和劳动用工工作会议,党组书记樊友山详细阐述了当前和今后一个时期,做好薪酬分配和劳动用工工作的总体思路。

本次会议的主要任务是深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、习大大总书记系列讲话精神以及央企劳动用工和收入分配工作会议精神,回顾总结集团企业成立以来薪酬分配和劳动用工工作情况,研究当前和今后一个时期的总体思路和目标任务,部署2014年工作。

会上,樊友山全面回顾和总结了集团企业成立以来薪酬分配和劳动用工工作情况,深入分析了面临的新形势、新要求,并对当前和今后一个时期分配工作作了全面部署,重点布置了2014年工作。

为确保当前和今后一个时期,薪酬分配和劳动用工工作的目标任务和工作部署的落实,樊友山重点提出四点要求:一要强化组织领导。各单位领导班子,尤其是党政一把手要高度重视薪酬分配和劳动用工工作,充分认识分配用工工作在集团企业改革发展大局中的战略意义,切实增强担当意识,以高度的使命感和责任感,确保会议精神的贯彻落实。二要抓好学习研究。薪酬分配和劳动用工工作涉及面广、政策性强、敏感度高。抓好相关政策的学习研究对于做好这项工作具有基础性作用。只有将政策学全、学深、学透,才能确保各项工作合法合规,充分把握好政策、利用好政策,使分配用工工作更好发挥驱动作用。三要严肃政策纪律。各单位要严格实行文件要求,遵守人事纪律、分配纪律和财经纪律。严格控制工资总额,不得超提超发;严格实行薪酬管理规定,确保工资收入的“唯一性”,未经许可,不得在规定之外发放;严格实行国家和地方政府的津补贴政策,清理不规范的福利和津补贴项目,不得擅自设立名目发放津补贴;严格规范企业年金建设,在集团企业的统一部署下依法合规实施;严格实行职务消费管理规定,规范职务消费行为。四要加强队伍建设。在强化政策理论学习的同时,要进一步深化“三个转变”,切实锤炼思想作风和工作作风,讲政治、讲担当、讲纪律、讲奉献、讲形象,努力锻造一支乐于学习业务、愿意钻研业务、特别精通业务,具有责任意识、机遇意识、主动谋划意识的专业化、职业化薪酬分配和劳动用工管理人员队伍。

另外,樊友山特别强调,各单位要严格实行国家政策,及时办理离退休人员的相关手续;要按照国家和地方有关规定,认真落实好离退休人员各项政治待遇和生活待遇;要本着“尽力而为、量力而行”的原则,做好离退休人员的服务保障工作;要完善离退休工作的组织机构,明确责任体系;同一地区各单位之间要加强政策的沟通与协调。使离退休人员老有所养、老有所为、老有所乐。

集团企业总会计师张登洲在主持会议时指出,这次会议是在集团企业改革发展关键时期召开的一次重要会议。会议准备充分,开得很及时、很成功,达到了预期目的。党组对这次会议高度重视,熊总作出了重要批示,充分肯定了分配用工工作取得的成绩,并提出了做好今后工作的希翼;樊书记在会上作了重要讲话,系统总结了集团企业成立以来薪酬分配和劳动用工工作情况,深入分析了面临的新形势,并对当前和今后一个时期分配用工工作作出了全面部署,立意高远、思想深刻、举措有力、要求明确,为抓好全系统分配用工工作指明了方向。

张登洲强调,这次会议是一次总结经验、承前启后的会议,是一次研究思路、破解难题的会议,是一次改革创新、推动发展的会议,虽然时间不长,但主题鲜明、内容丰富、会风务实、成效很大,一是统一了思想,坚定了信心;二是认清了形势,增强了责任;三是理清了思路,明确了任务;四是集聚了智慧,共商了大计。

会上,国资委分配局副局长麻健以《服务企业竞争力 促进企业科学发展》为题,给与会人员做了专题培训辅导,既有利于更好地贯彻樊友山书记讲话要求,更能促进集团企业分配用工工作的开展。会议还对集团企业2013年工资总额清算评价工作进行了总结,并就推进集团企业分配用工改革进行了热烈讨论。

本次会议以视频会议形式召开。在主会场参加会议的有集团企业党组书记樊友山、副总经理、纪检组长毛远建、总会计师张登洲,集团企业人力资源部、财务部、纪检监察与审计部、党群工作部等部门负责人;成员单位分管人事、财务、业绩考核的所领导以及工会主席,成员单位人事、财务、业绩考核部门负责人等。在分会场参加会议的有:成员单位人事、财务、绩效考核、规划计划、纪检、工会等部门的同志。

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