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快评:引才育才,需培良好发展环境 | 人才工作会?

来源:金沙国际唯一官网     编辑:资讯中心     发布时间:2019年12月02日              

  环境好,则人才聚、事业兴。

  作为“战略使命引领型创新人才工作体系”的重要组成,发展环境是人才生长的“土壤”。

  优化环境,厚植土壤,须坚持以人才为本,以强烈的责任意识、强烈的爱国精神、强烈的包容精神、强烈的协同意识,营造长期稳定的、有利于网信事业人才成长与发展的环境,才能更好地发现人才、集聚人才、留住人才、用好人才。

  以强烈的责任意识,提高做好人才工作的自觉性。风云起乃期猛士,鼙鼓动而思良将。作为实行党的政治任务的经济组织,集团企业的改革发展,需要更多科技精英、改革闯将、创业尖兵,亟需全系统各级党组织牢固树立强烈的人才意识,自觉主动地承担起相应责任,始终把党管人才贯穿于人才工作的全过程和各环节,强化党委的主体责任,加强对人才的政治引领和政治吸纳,坚持把人才作为支撑网信事业发展、网络信息体系建设的第一资源,引导广大领导干部识才、聚才、育才、用才,构建创新包容、干事创业的平台,营造建功立业的良好氛围。

  以强烈的使命意识,强化对人才队伍的精神引领。激励人才为党和国家的事业、为集团企业的发展贡献聪明才智,是集团企业人才工作的落脚点。事业留人,需给予人才精神层面的鼓舞。要做好思想引导,让更多的人才主动投身到网信事业中来,弘扬预警机精神、科学家精神、工匠精神,弘扬新时代电科人爱国奉献精神,树立网信事业中每个人都使命在肩、大有可为的鲜明导向,激发人才坚定自信、潜心研究、努力做出更多有价值的原创性成果;进一步完善荣誉表彰体系,研究设置有激励作用的荣誉称号,定期加以评选表彰,增强对人才干事创业的价值引导。

  以强烈的包容精神,进一步营造宽容失败的氛围。创新不可能一蹴而就,本身就是一个不断尝试、不断探索、在不断失败的基础上不断前进的过程,对于创新要心怀包容、众志成城、解放思想,营造宽容失败的氛围。心怀包容,既鼓励成功,也宽容失败,激励科技人才不畏挫折、勇于试错,不怕失败;众志成城,加强对于甘坐“冷板凳”的各类人才的关注,在思想上做好引导,注重从整体上把握,不以一时一事成败论英雄;要解放思想,敞开胸怀,给人才的发展提供更多更好的项目和平台,鼓励和引导人才有序参与重大决策、项目管理等工作,善于倾听其真知灼见,及时回应其意见诉求。

  以强烈的协同意识,提高服务人才的效率和效果。服务好人才,才能激活其内生动力。这需要探索建立全系统综合服务保障体系,既有纵向管理,又有横向协调保障,要从对上、对外、对内三个维度实现资源共享,真正把服务落到实处。对上要加强与上级单位的沟通交流,了解人才政策的新变化、新要求,善于用好上级的渠道和资源做好引才、荐才工作;对外要用好社会资源,帮助人才解决后顾之忧;对内要做好协同,要想人才之所想、急人才之所急,确保他们把主要精力投入到网信事业建设中。

  人才大生态,土壤越肥沃,人才越富集,事业越发展。

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